Seit kurzem ist das Stellenportal HEADZOOM (www.headzoom.com) online. Es bietet Ingenieuren, die einen beruflichen Wechsel planen, einen völlig neuartigen Zugang zu Unternehmen. Geschäftsführer und der unmittelbare Vorgesetzte werden in Interviews präsentiert, in denen beide zu wichtigen unternehmens- und positionsrelevanten Fragen Stellung beziehen.

Den Einstieg in die Seite findet der Bewerber über die Bildleiste mit Portraits der Ansprechpartner ausgewählter Unternehmen auf der Startseite. Bei Klick auf eines dieser Bilder erscheint dessen Rückseite, die Informationen über das Unternehmen und die ausgeschriebene Stelle präsentiert und zu den Interviews verlinkt.

Auch eine klassische Suchabfrage über userrelevante Eingabekriterien, z.B. Position, Tätigkeitsbereich, Bundesland ist in der Rubrik ‚Positionen gezielt finden’ möglich. Nähere Informationen zu einem Stellenprofil erscheinen zweispaltig: links wird das Interview gezeigt, in der Spalte daneben befinden sich die weiterführenden Informationen mit den Fotos des Geschäftsführers und des unmittelbar Vorgesetzten.

Das betont schlicht gehaltene Webdesign unterstreicht den Anspruch nach größtmöglicher Wahrhaftigkeit und Authentizität der Stellenofferten. Bewerber werden gezielt bei ihren konkreten Informationsbedürfnissen abgeholt. Auch die intuitive und klare Menüführung des Portals trägt diesem Anspruch Rechnung.

HEADZOOM will kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bei Bewerbern bekannter machen und möglichst viele dieser Firmen, die händeringend Fachkräfte suchen, als interessante Alternative zu Großunternehmen präsentieren.