Hövelhof. Die Temperaturen steigen, die Nachfrage nach Team-Entwicklungs-Programmen in Hochseilgärten ebenfalls. „Wer hoch hinaus will, muss auch mal andere Sichtweisen einnehmen.“, so Jörg Reker, Geschäftsführer von Reker Business Coaching in Hövelhof. Was eignet sich da besser als ein Hochseilgarten? In der Natur, in entspannter, ruhiger Atmosphäre bekommen die Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aufeinander einzulassen. Gegenseitiges Zusammenspiel wird notwendig und so werden Konflikte, Spannungen und Sympathien schnell sichtbar.
Diese „Basisarbeit“ ist jetzt mehr und mehr im Kommen. Unternehmer setzen darauf, den vorhandenen Mitarbeiterstamm zu entwickeln und zu optimieren. „Das ist eine der größten Herausforderungen für ein Unternehmen, aber sie birgt auch das größte Potenzial in sich.“, weiß Jörg Reker aus seiner Arbeit als Business Coach, Berater und Change Manager, aber auch aus seiner langjährigen führenden Rolle im Management eines namhaften IT-Dienstleisters.
Reker schaut in seiner Arbeit gezielt auf die noch schlummernden Talente der Unternehmens-Mitarbeiter. Seine Aufgabe sieht er darin, Menschen in ihrer persönlichen Entwicklung zu begleiten, konstruktives Konfliktverhalten einzuüben und Visionen in Realitäten umzuwandeln.
Neben der Teamentwicklung im Hochseilgarten bietet Jörg Reker Business Coaching Strategie- und Teamentwicklungs-Workshops, ein in den Arbeitsalltag integriertes Management Development Programm kombiniert mit Elementen der Persönlichkeitsentwicklung, Change Management für neue Blickwinkel, Organisationsaufstellungen mit ihrer faszinierenden ganzheitlichen Wirkungswiese und Einzel- und Gruppencoachings, die durch eigenes Erkennen neue Welten öffnen.
Weitere Informationen, Videoclips, Produktblätter und Termine für das Jahr 2010 gibt es unter www.reker-coaching.de und www.kletter-net.de.